近年來，被稱為「HR科技」的領域快速發展。即使是以前依賴手寫出勤簿或打卡機進行勞務管理的企業，也因應「工作方式改革」相關法律修訂及多樣化管理需求，紛紛導入勤怠管理系統。勤怠管理系統需要與薪資計算、勞務管理與會計系統連動，因此必須從整體業務流程的觀點來考慮導入。這類系統的最佳化，不僅需要對系統本身有了解，更需具備深入的勞務知識與實務經驗。本事務所運用多年來協助眾多顧問企業人事勞務管理的經驗與知識，協助客戶將勤怠管理與薪資計算等系統無縫連結，提升業務效率。我們同時擁有系統與勞務領域的專業知識與實務經驗，能夠提供其他事務所無法比擬的顧問服務。若僅依賴特定系統廠商，則通常僅能選擇其自家產品，無法進行與他社產品的比較與搭配。為此，我們以中立立場提供符合客戶實際業務需求的系統導入建議，並針對不知如何選擇的客戶，推薦本事務所嚴選的最佳化套組方案。