M＆Aサポートおよび労務監査
本事務所與沖繩M&A支援股份有限公司合作，從人力資源與勞務層面支援沖繩縣內中小企業的併購（轉讓／收購）及事業承接。
近年來，隨著企業主高齡化，M&A與事業承接作為企業退出策略越來越受到關注。事實上，日本國內的M&A與事業承接件數，在2010年與2018年相比，已增加約兩倍，預計未來仍將持續成長。然而，由被稱為「M&A精品顧問」的大型顧問公司所承辦的案件，大多為交易金額數十億日圓的大型案件，對於規模小且無後繼者的縣內中小微型企業，幾乎無大型顧問公司願意承接。與此相對，由縣內士業（稅理士、律師、司法書士、社會保險勞務士）所組成的沖繩M&A支援，專門協助事業規模在數億日圓以下的中小微型企業進行M&A。我們深信，唯有深根在地、在交易完成後仍能與企業同行的士業專家，才能真正支援縣內的中小企業。本事務所在人力資源與勞務方面的M&A支援，主要分為兩項服務：勞務審查（勞務盡職調查）與併購後支援服務。
勞務審查（勞務盡職調查）
「勞務審查」是指調查公司內部是否遵守以勞動法為核心的各項法規。談到「盡職調查」，一般會聯想到M&A中評估企業買賣價格所進行的法律與會計審查；相比之下，勞務審查是屬於任意性質，以前實施的企業並不多。然而，像是未支付的加班費或與員工的勞務糾紛等問題，往往屬於財務報表中未顯現的「隱性負債」，在談判最後階段可能成為簽訂買賣契約的障礙。基於這些原因，近年來除了傳統會計審查外，越來越多M&A案件也加入了勞務審查程序。勞務審查並不僅限於M&A或事業承接的案件。即使在一般的企業經營中，為了應對勞動基準監督署的檢查，也被視為能事前掌握「是否存在問題」「問題出在哪裡」的勞務風險管理對策之一，備受矚目。本事務所提供一套完整的勞務審查服務，涵蓋8個領域、每個領域設有10項問題，以全面診斷潛在的勞務風險。
針對8大領域共80項問題進行勞務風險診斷
本次診斷涵蓋8個勞動基準監督署常檢查、且容易引發勞資糾紛的重點領域。
診斷結果將依據問題的優先順序整理成審查報告，並附上詳細的說明報告一併交付。
交付成果
- 審查結果報告書
- 涵蓋80項問題的報告
- 就業規則診斷表
- 保護公司之表格集（提供電子檔）
所需資料包含就業規則、打卡紀錄、薪資台帳等，並會進行訪談。
根據調查內容，針對「高緊急性的改善課題」「一般改善課題」進行優先排序，並說明未來的改善重點。
併購後支援服務
併購完成後，買方企業與被併購企業之間的內部規章與企業價值觀必須進行整合。雖然通常會以買方企業的制度為主進行整合，但畢竟雙方原本是以不同的規章與價值觀在營運，不可能立即強制且機械式地統一。尤其在人事勞務方面的整合上，必須顧及員工的感受。為避免衝突，往往需要一定時間，並有時必須考慮保留部分併購前的制度。
本事務所透過顧問契約形式，持續陪伴併購後的企業，協助其順利整合制度與價值觀。