メンタルヘルス法務相談
メンタルヘルス対策は
心理健康對策是企業經營中重要的風險管理
在現今壓力普遍的工作社會中，對於患有心理健康問題的員工進行妥善管理，是企業不可或缺的風險管理措施。若員工因工作壓力而罹患心理疾病，企業可能需承擔重大的社會與經濟責任。即使心理疾病的原因並非來自工作，但若企業未採取適當措施，反而逼迫員工辭職或解僱，也可能構成濫用解僱權或違反解僱回避義務，導致企業需負責任。近年來，常見的案例包括：員工因心理疾病提交診斷證明並申請休職、或是員工因心理問題而離職後，事後對企業提出損害賠償請求。面對這些情況，企業若未妥善應對，將來可能因此承擔重大的法律與經營風險。
保護公司免受問題員工影響的專家必要性
近年來，有些人濫用日本以保護勞工為導向的勞動法，假稱罹患憂鬱症以反覆請病假，或誇大所謂的職場霸凌／性騷擾經歷，向公司提出不合理的高額賠償請求。要駁回這類人的無理要求，並妥善處理有關心理健康的問題，企業必須仰賴擁有全面知識與經驗的專家，來客觀且理性地整理與驗證事實，並引導公司進行正當程序。
整備就業規則的重要性
當職場出現心理健康問題時，就業規則的規定就變得非常重要。例如：可以請多長時間的假？在此期間是否照常給薪？假期結束後是否視為自然離職？是否有明確的懲戒規定？如果這些規定未被妥善整備，職場心理健康問題所帶來的損害就會進一步擴大。然而，就業規則必須在問題發生前事先制定，並事前向員工充分告知，否則將不具有效力。因此，提前進行整備是非常關鍵的。
協助解決職場心理健康問題
針對心理健康不佳的員工，應以正確的法律知識為基礎，採取理性且合乎程序的方式處理。重點不在於將個人「排除」於組織之外，而是釐清問題所在，並將問題與組織「切割」開來，以實現妥善的解決方案。本事務所積極協助處理與職場心理健康相關的各類問題，並嚴格遵守有關個人及公司資訊的保密義務。歡迎隨時與我們聯繫。