助成金の活用に関するコンサルティングおよび情報提供
本事務所收到最多的諮詢內容之一，是有關如何活用雇用相關的助成金。
助成金的申請代辦是社會保險勞務士的專屬業務，但由於手續繁瑣且存在申請錯誤所造成的賠償風險，因此有許多事務所完全不提供代辦服務，或僅限於代辦少數幾種助成金。
本事務所會即時掌握每年更新的助成金資訊，並根據客戶的需求提供多元的支援。我們也會從多種助成金中提出條件最有利的選項，或建議組合搭配以提高受益。
本事務所所處理的雇用助成金與經濟產業省或地方政府提供的「補助金」不同，只要符合發放條件，就一定會獲得補助。我們在申請前會根據條件仔細檢查所有提交文件，除非客戶提供虛假資料或政府臨時變更條件，否則幾乎所有案件都能順利獲得助成。正因如此，我們的申請通過率高達98%以上，擁有卓越的實績。
在下列情況下，可能有機會申請雇用相關的助成金。歡迎與本事務所聯繫洽詢。
- 預計進行新員工的招聘。
- 預計將契約員工轉為正式員工。
- 預計對員工進行教育訓練。
- 考慮提高契約員工的薪資。
- 預計為契約員工提供健康檢查。
- 考慮廢除或延後退休年齡。
- 有員工即將分娩。
- 有男性員工希望申請育嬰假。
- 預計雇用身心障礙人士。
- 考慮為提升業務效率而購置設備或機器。
- 有員工因照顧親屬而請假。
- 希望致力於減少加班時數。
- 希望提升有薪休假的使用率。
等等
助成金活用的建議與資訊提供
對於與本事務所簽訂手續或諮詢顧問契約的客戶，我們的專員會在日常業務中發現適用的助成金機會，並積極提出活用建議。
客戶可在本事務所的建議下自行申請助成金，或將整個申請程序委託我們辦理，請選擇最適合自家公司情況的方式。
簽訂「資訊顧問」契約的客戶將每月收到「助成金新聞」，內容涵蓋最新趨勢，並每年收到一本《用助成金讓公司更有活力》的小冊子（此服務同樣適用於手續顧問與諮詢顧問客戶）。
如果您目前的社會保險勞務士很少提供助成金相關建議，您也可以利用我們提供的新聞與小冊子資訊，向其提出申請需求。建議您考慮與我們簽訂資訊顧問契約作為第二意見。
