壓力檢測

WELL 調查（壓力檢測）介紹

透過問卷調查方式了解員工的壓力狀況。2015年起，50 人以上的職場須實施，2028年後將擴大至 50 人以下。

什麼是壓力檢測？

未經受測員工同意，企業無法查看個人結果。但可獲得整體團體分析，用於職場改善。

實施好處

早期發現與處理：識別高壓力員工並安排醫師面談。
可視化職場環境：掌握部門與職務壓力趨勢，以便改善。
法規遵循與風險控管：為即將擴大義務化做好準備並降低職災風險。
提升員工滿意度與留任率：塑造關懷心理健康的企業形象。

Guscoord WELL 壓力檢測服務

提供一站式服務，從檢測到報告及醫師面談安排皆包辦。
・附團體分析報告
・協助安排醫師面談
・提供後續心理健康對策建議

歡迎隨時聯繫我們。

即使目前不急需，也歡迎洽詢我們協助準備。

壓力檢測流程

哪些員工需要接受壓力檢測？

壓力檢測的強制對象是職場中持續受雇的員工。
這其中也包含契約期一年以上，且工時達到法定工時四分之三以上的兼職與打工人員。
員工人數達50人以上的公司，必須實施壓力檢測。
對於員工少於50人的公司，目前僅屬鼓勵實施，但未來可能會強制化。
雖然未實施壓力檢測不會受到法律處罰，但若有員工因過勞或職場霸凌提出申訴，企業可能會面臨不利處境。

什麼是 WELL 診斷？

我們提供的 WELL 診斷，是由一般社團法人 Wellful Japan 依據厚生勞動省研究團隊開發的「職業性壓力簡易調查表」所獨自研發的壓力檢測工具。
「職業性壓力簡易調查表」是日本目前最廣泛使用的壓力檢測工具。
WELL 診斷在此基礎上進一步改良與優化。
並完全符合自2015年12月1日起實施的壓力檢測法規要求。
該壓力檢測工具由熟悉勞動法與人事實務的全國社會保險勞務士組織所開發。
考慮到法規與實務細節，目前已在多家上市公司中導入並廣受好評。

※ 依據與壓力特別相關的 9 個項目篩選出高壓力者，由醫師判斷是否需要面談指導，並簽名蓋章。
※ 我們提供給員工的諮詢窗口（需付費）。
※ 為每位員工提供清楚且易懂的個別評語。

WELL診斷的應用方式：三大階段

對「超高壓力者」進行早期介入

所謂的「超高風險者」，是指在與壓力密切相關的「疲勞」「不安」「憂鬱」三個指標（由9項細項整合而成）中全部超過基準值者。這些人極有可能出現心理健康問題，隨時可能休職、離職，甚至出現問題行為。
我們從高壓力群體中進一步篩選出「超高壓力者」，並從人事勞務管理的角度提供早期介入與個別化對應方案。

掌握高壓力者人數並致力於減少出現率

高壓力者被認為有較高的心理健康風險。
因此，我們透過數位方式掌握與分析高壓力者的狀況與原因，協助企業進行組織性改善並推動PDCA循環，以降低高壓力者及心理健康異常者的比例。

掌握健康風險指標並加以改善

員工在工作中承受的壓力可透過健康風險值進行評估與量化。
我們提供支援，協助企業根據個別情況，推動具體的職場環境改善措施。

我們了解，作為擁有50名以上員工的公司，必須實施壓力檢測。
但實際上，我們應該如何推動這項工作呢？