こんにちは、グスクード社会保険労務士法人です。
今回は2024年10月からの社保適用拡大をタイミングで活用できる
助成金についてお話します。

事業主の皆さんはご存知だとおもいますが、
今年の10月から、従業員が51人以上の企業で働くパート・アルバイトの短時間従業員も
社会保険の要件を満たすと加入対象となります。
具体的な加入条件は
・週の所定労働時間が20時間以上
・所定内賃金が月額88,000円以上
・2ヵ月を超える超える雇用の見込みがある
・学生ではない
要件が変わったのが「週の所定労働時間30時間が20時間」になったことで、
今までは扶養範囲内での働き方の方も、社会保険の加入が必須となります。

これを機会に、事業主は従業員の労働時間の増やすこと、従業員は将来の年金を受給できる
社会保険の適用拡大を機会に活かせる助成金が
「キャリアアップ助成金　社会保険適用治処遇改善コース」があります。
この助成金は、事業主が従業員の収入を増加させた場合に助成されます。
増加させる方法は、以下の3つになります。
◆　手当等支給メニュー：社会保険適用促進手当の支給により労働者の収入を増加させる
◆　労働時間延長メニュー：所定労働時間の延長により社会保険を適用させる
◆　兼用メニュー：上記のメニューを組み合わせて活用する
助成金を活用することにより、事業主は労働時間の確保により人材不足解消にもなり、
従業員は扶養範囲内の働き方を気にすることなく収入増加、
今回の社会保険適用拡大の恩恵を受けやすくなります。

助成金の詳細のパンフレットとHPは↓から確認できます。
キャリアアップ助成金　社会保険適用時処遇改善コース
厚生労働省　キャリアアップ助成金　社会保険適用時処遇改善コース

最後のまでお読みいただきありがとうございます。
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