こんにちは。グスクード社会保険労務士事務所です。

４月になり新入社員も入社されて来ているかと思います。
会社毎にやり方は様々ですが、このタイミングで一斉に既存の社員さんの定期健康診断も実施している場合もあるのではないでしょうか？

１年に１回（場合によっては半年に１回）、健康診断を実施しなければいけないのはご存じかと思います。
では、傷病・私用・育児などの「休業中で健康診断の期間が１年を超えてしまう社員」はどのように考えるのが良いでしょうか？
雇用関係は継続していますからお休み中であっても会社の決まり通り、健康診断を受けて貰うのが良いでしょうか？

 

この疑問、正解は「休業中の方は定期健康診断を実施しなくても差し支えない」です。

 

平成４年の行政通達で
定期健康診断の実施時期に育休や療養の為、休業している場合は実施しなくても差し支えない。
との見解が示されました。
ただし、休業終了後、職場復帰された際に速やかに保留されていた健康診断を実施することが条件です。

今回の分は後回しにして来年に実施すれば良い、ではありませんのでご注意ください。

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