崎山一葉さん
今日のコーデポイントは「会社都合の休業のコーデポイント！」
会社都合での休業というのもあるんですね。

渡慶次さん
労働者に働く意思と能力があるのにも関わらず、会社の事情により休んでもらう事を会社都合の休業といいます。
ここ１～２年のコロナ過の影響で、このような会社都合の休業が頻繁に起こっているような状況です。

崎山一葉さん
なるほど。行政からの要請や感染拡大防止への取組みなどですね。
自身の感染と濃厚接触者とでは違いがありますか？

渡慶次さん
そうですね、、、
コロナに罹って会社に出てこれないという場合だと、会社都合の休業とはなりません。
しかし濃厚接触者やその家族への出社停止となると、本来は仕事をして給料をもらう権利があるところを、会社が用心して出社停止の指示を出している事となります。
その場合は会社の指示で自宅待機となるわけですので、会社都合の休業となります。

崎山一葉さん
そういった会社都合の休業だと、給料はどうなるんですか？

渡慶次さん
基本的には１００％払わなければいけないんですが、労働基準法では６割払えばいいという事にはなっています。

崎山一葉さん
会社都合の休業だと、お給料の６割はもらう事ができるんですね。
お休みの種類や制度について、知っておくことが大切なんだなぁと勉強になりました。
今週もありがとうございました。