崎山一葉さん
今日のコーデポイントは「パワハラ防止措置のポイントとは！」
よく聞くパワハラという言葉！具体的にはどのような定義となっているんですか？

渡慶次さん
パワハラは日本発祥の言葉でして、きちんとした定義があります。
「会社内の優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの」を指します。

業務上必要な指導や注意があると思うのですが、そのような必要性を超えて強く言ったり、その人の人格を否定したりするなどして、会社の環境を悪化させるようなものがパワハラと言われますね。

崎山一葉さん
会社としてやらなければいけない事にはどのような事があるのでしょうか？

渡慶次さん
今年4月から中小企業にもやらなければいけない事が定められており、パワハラを絶対許さないぞ！という方針を社内で明確化し、就業規則に記載するなどして周知・啓蒙していく事が求められます。

また、相談窓口を設置し、実際にパワハラが生じてしまった時には迅速な調査や適正な処分はもちろんの事ですが、通報者に対して不利益な扱いをしないようにするなどの対応が求められます。