崎山一葉さん
さて、渡慶次さん！今日のコーデポイントは「未経験者の雇用に助成金！」

先週も中小企業の成長にベストマッチするコーディネートとして助成金が出てきましたが、未経験者の雇用に役立つ助成金というのもあるのでしょうか？

渡慶次さん
はい。未経験者の方々の雇用に関しても助成金を活用することで、企業がうまく人材採用を進められることがあります。
その際によく活用されるのが「キャリアアップ助成金」です。

「キャリアアップ助成金」とは有期雇用労働者などを正社員へ転換するなどの取り組みをした際に支給される助成金です。
企業が未経験者を雇用する場合はリスクが高い事がありますが、最初は期限付きで雇用してその後に正社員転換をおこなう事で支給される助成金ですので、うまく活用することで未経験者採用の促進が出来ると思います。

崎山一葉さん
それはいいですね。
雇う側には採用間口が広がる事、また働く側にはチャレンジしやすいという印象を受けました。

渡慶次さん
そうですね。

崎山一葉さん
「キャリアアップ助成金」の支給額はいくらなのでしょうか？

渡慶次さん
例えば、契約社員・アルバイトの方を正社員転換場合だと、１人当たり５７万円が支給されます。

崎山一葉さん
おぉ！結構大きな額ですね。

渡慶次さん
さらに「キャリアアップ助成金」は、契約社員期間中の研修や教育訓練に対しても支給される事があります。
正社員転換と組み合わせた助成金の活用で、未経験者を企業の戦力にしていく事が出来ますので、非常に活用しがいのある助成金だと思います。

崎山一葉さん
人材不足が大きな問題となっていますから、その解消の大きな手助けになるのではないのでしょうか。

渡慶次さん
そうですね。ぜひ活用して欲しい助成金となります。

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