近年、HRテックとよばれる領域のテクノロジーが、目覚ましい発展を遂げています。これまで手書きの出勤簿やタイムカード等、アナログの労務管理を行っていた企業も、働き方改革関連の法改正への対応、また多様化する労務管理の必要性から、勤怠管理システムを導入する企業が増えています。

勤怠管理システムは、給与計算システム、労務管理システム、会計システムと連動していきますので、俯瞰的に業務の流れと連動性をとらえて、導入を検討しなければなりません。このような勤怠・労務管理システムの最適化は、単にシステムに詳しいだけでは不十分で、労務に関する知識と実務に精通していなければ成しえません。

当事務所では、数多くの顧問先様の人事労務管理に携わる経験と知識をもとに、勤怠管理から給与計算システムをはじめとする各種システムをシームレスに連結し、業務効率化を図るお手伝いをしています。システムと労務分野の知識と経験、その両方を併せ持つ当事務所だからこそ可能なコンサルティングサービスです。

システムの検討をベンダーに依頼をすると、基本的にはそのベンダーのシステムしか採用できず、他社のシステムとの比較や組み合わせ等の検討もできません。当事務所では中立な立場で、お客様の業務の実情にあったシステムの導入についてアドバイスを行っているほか、何が良いのか見当もつかないというお客様には、当事務所が推奨する最適化パッケージの導入も実施しています。

当事務所がアドバイス可能な
システムの例

  • MK SYSTEMMK SYSTEM
  • ジョブカン 勤怠管理ジョブカン 勤怠管理
  • SmartHRSmartHR

勤怠管理システム

  • ネット de 就業(社労夢)
  • ジョブカン勤怠管理
  • KING OF TIME
  • jinjer 勤怠
  • タッチオンタイム
  • マネーフォワードクラウド勤怠

給与計算システム

  • ネット de 給与(社労夢)
  • ジョブカン給与計算
  • マネーフォワードクラウド給与
  • 人事労務freee
  • やよいの給与計算

労務管理システム

  • ジョブカン労務HR
  • オフィスステーション労務
  • Smart HR
  • jinjer労務
  • マネーフォワードクラウド社会保険