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宮崎県の特徴
宮崎県は、温暖な気候を活かした日本屈指の農業・畜産業・水産業などの「13次産業」が盛んな国であると同時に、本格焼酎や食品加工、さらには医療機器関連産業が集積する「東九州メディカルバレー構想」による新産業の育成が進んでいます。しかし、全国平均を上回るペースでの人口減少と、若年層の福岡圏や首都圏への流出による労働力不足は、地場企業にとって極めて深刻な経営課題です。
2026年現在は、原材料や飼料・エネルギー価格の高騰という厳しい経営環境の中で、他県への人材流出を食い止めるための「賃上げの実施」と「魅力的な職場環境づくり」が、企業の生存をかけた最優先事項となっています。
県内の有効求人倍率は底堅く推移しているものの、中小企業にとっては最低賃金の大幅な引き上げへの適応や、特に1次産業や製造・サービス現場を支える主婦層・シニア層の「130万円の壁」に伴う労働時間調整への対策が急務です。
また、車社会特有の「通勤途上の交通事故対策や安全管理」、現場でのハラスメント防止対策の徹底、若年層の地元定着を促すための柔軟な働き方（週休2日の確保など）の提示、地域性と家族構造に即した労務管理が求められています。
一方で、1次産業や製造現場、介護現場の維持に不可欠となっている外国人技能実習生・特定技能人材の受け入れ拡大や、宮崎の「ひなた」のライフスタイルや豊かな自然に惹かれて移住してくるUターン・Iターン層の獲得、テレワーク等を導入した多様な働き方の普及も進んでいます。
これからの宮崎の企業には、目まぐるしい法改正への迅速な対応はもちろん、人手不足をカバーするためのDXを活用したバックオフィス業務の自動化・効率化と、従業員が「この会社で長く働きたい、成長したい」と実感できる公平で温かみのある人事評価制度の構築が、持続可能な経営の鍵を握っています。
宮崎県の主な対象地域
- 宮崎市
- 都城市
- 延岡市
- 日向市
- 日南市
- 小林市
- 西都市
- 串間市
- 宮崎の地域性に特化した「地域密着型」の専門知見
- 1次産業や食品加工、メディカル産業が混在する宮崎特有の雇用情勢や温厚な労働慣習を熟知した社労士がサポートします。独自の自治体助成金情報や、現場で直面しやすい労務トラブル（安全衛生管理や残業代問題など）、最低賃金改定に伴う人件費シミュレーションなど、宮崎でビジネスを展開する企業に最適なソリューションを提示します。
- 採用から定着までを叶える「人材紹介×労務管理」の統合支援
- 関連会社と連携し、顧問先限定の人材紹介サービスを提供しています。単なるマッチングにとどまらず、入社後の雇用契約やキャリアアップ助成金の活用、就業規則の整備までをワンストップで支援。特に、宮崎へのUターン転職者や、地元での就職を希望する真面目で優秀な若手層の確保に強みがあり、ミスマッチのない定着率の高い組織づくりを実現します。
- 多言語・DX対応による「次世代型バックオフィス」の構築
- 1次産業や製造業の現場を支える外国人雇用に関する多言語での規程作成や、広範なエリアや事業所からでもリアルタイムで管理できるクラウド勤怠・給与計算システムの導入支援など、最新のITツールを駆使した効率化を得意としています。迅速なオンライン対応と万全の情報セキュリティ体制により、バックオフィスの属人化を防ぎ、経営者が本業に専念できる環境を提供します。