愛知県は、世界屈指の自動車産業（トヨタグループ）を中心に、航空宇宙、工作機械、鉄鋼、電子部品など、日本のものづくりを牽引する巨大な産業集積地（中京経済圏の中心）です。圧倒的な経済力と雇用吸収力を誇る一方、その強大さゆえに「優秀な人材の大企業・サプライチェーンへの集中」が起きており、地場中小・中堅企業における労働力不足は、企業の死活問題となるほど深刻な経営課題となっています。

2026年現在は、激化する「人材獲得競争」と「物価高騰」が重なり、大企業に負けないレベルでの積極的な賃上げや、柔軟な労働環境（多様な勤務形態など）の整備を行わなければ、既存従業員の離職や採用の失敗に直面する厳しい局面を迎えています。

県内の有効求人倍率は常に高水準ですが、中小企業にとっては全国トップクラスの改定が続く最低賃金への対応や、学生・主婦層などパート・アルバイトのボリュームゾーンにおける「年収の壁（103万・130万円の壁）」に伴う労働時間調整への対策が急務です。

また、自動車産業の電動化（EVシフト）に伴うサプライチェーンの変革に対応するための「人材の再配置・リスキリング（学び直し）」、製造現場における厳格な安全衛生管理、若年層の早期離職防止、ハラスメントの徹底防止など、コンプライアンス（法令遵守）を最重視した高度な労務管理が求められています。

一方で、製造・IT・専門職の現場を支える外国人高度人材や特定技能の受け入れ規模は全国屈指であり、副業・兼業人材の活用、テレワークを組み合わせたハイブリッドワークの導入など、次世代型の働き方の普及でも先進的な動きをみせています。

これからの愛知の企業には、目まぐるしい法改正への迅速な対応はもちろん、生成AIやDXを活用した徹底的なバックオフィス業務の自動化・効率化と、優秀な人材の離職を防ぎ個人のパフォーマンスを最大化する「成果・エンゲージメント重視型」の人事評価制度の構築が、持続可能な経営の鍵を握っています。