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静岡県の特徴
静岡県は、東西に長い県域に沿って、自動車・オートバイなどの輸送用機器、楽器、光電子、製紙、食品（お茶・水産物）など、日本を代表する多様な「ものづくり産業」が高度に発展した工業大国です。また、伊豆・富士周辺や浜名湖など全国屈指の観光資源も豊富です。非常に豊かな経済基盤を持つ一方、近隣の東京圏や愛知圏（名古屋）への若年層の流出、そして生産年齢人口の減少に伴う労働力不足は深刻な経営課題です。
2026年現在は、原材料・エネルギー価格の高騰への対応に加え、製造業・建設業、そして「物流の2024年問題」の定着によるドライバー不足の慢性化、インバウンド復活に伴う観光・宿泊業の人手不足が重なり、積極的な賃上げと労働条件の改善による人材の定着・確保が最優先事項となっています。
県内の有効求人倍率は常に高水準を維持していますが、中小企業にとっては東京や愛知の最低賃金に負けないレベルの改定への適応や、主婦層などパート・アルバイトのボリュームゾーンにおける「年収の壁（130万円の壁）」に伴うシフト調整・労働時間対策が急務です。
また、広大なエリア（東部・中部・西部）ごとの産業特性の違い、製造現場における安全衛生管理・労働災害防止、自動車通勤に伴う事故リスク管理、若年層の早期離職防止など、地域性と産業構造に即したきめ細やかな労務管理が求められています。
一方で、多種多様な業界での外国人雇用（特定技能・高度人材）の拡大や、豊かな自然環境や新幹線通勤の利便性を活かした「移住・U・Iターン転職者」の誘致、テレワークを組み合わせた柔軟な働き方の導入も進んでいます。
これからの静岡の企業には、法改正への迅速な対応はもちろん、広範な県域や複数の店舗・事業所間をスムーズにつなぐDX（クラウドツール）を活用したバックオフィス業務の効率化と、従業員のエンゲージメントを向上させ「地元で長く働きたい」と思わせる人事評価制度の構築が、持続可能な経営の鍵を握っています。
静岡県の主な対象地域
- 静岡市
- 浜松市
- 富士市
- 沼津市
- 磐田市
- 藤枝市
- 焼津市
- 富士宮市
- 掛川市
- 三島市
- 島田市
- 静岡の地域性に特化した「地域密着型」の専門知見
- 東部・中部・西部で産業特性（観光・行政・工業）が異なる静岡の雇用情勢や、車社会の労働慣習を熟知した社労士がサポートします。県独自の助成金情報や、製造現場の変形労働時間制や安全衛生、運送・物流業の労働時間管理、最低賃金改定に伴う人件費シミュレーションなど、静岡でビジネスを展開する企業に最適なソリューションを提示します。
- 採用から定着までを叶える「人材紹介×労務管理」の統合支援
- 関連会社と連携し、顧問先限定の人材紹介サービスを提供しています。単なるマッチングにとどまらず、入社後の雇用契約や助成金の活用、就業規則の整備までをワンストップで支援。特に、首都圏・中京圏からのUターン・Iターン希望者や、地元での就職を希望する優秀な若手・スペシャリスト層の確保に強みがあり、ミスマッチのない強固な組織づくりを実現します。
- 多言語・DX対応による「次世代型バックオフィス」の構築
- 外国人雇用が全国トップクラスに盛んな地域であるため、多言語での規程作成や、複数拠点・工場の勤怠を一元管理できるクラウド勤怠・給与計算システムの導入・API連携支援など、最新のITツールを駆使した効率化を得意としています。スピーディーなレスポンスと万全の情報セキュリティ体制により、バックオフィス業務の属人化を防ぎ、経営者が本業に専念できる環境を提供します。