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鳥取県の特徴
鳥取県は、全国で最も人口が少ないミニマムな県域ながら、鳥取砂丘や大山などの豊かな自然を活かした観光業、全国ブランドの「砂丘らっきょう」「二十世紀梨」「カニ」などの強固な1次産業、そして米子・境港エリアを中心に電子部品や食品加工などの製造業がバランスよく発展しています。しかし、深刻な少子高齢化と若年層の京阪神・中四国他県（広島・岡山）への流出による労働力不足は、地域の死活問題となっています。
2026年現在は、原材料・燃料価格の高騰に加え、限られたパイの中での「深刻な人手不足」が重なり、他県への人材流出を食い止めるための「防衛的な賃上げ」や、多様な人材（シニア・主婦層・外国人）の活用が最優先事項となっています。 県内の有効求人倍率は底堅く推移していますが、中小企業にとっては急激に引き上がる最低賃金への適応や、特にパート・アルバイト層の「130万円の壁」に伴う労働時間調整・シフト管理への対策が急務です。
また、車社会に即した「通勤途上の事故・安全管理」への対応、観光・宿泊業における変形労働時間制の適正運用、若年層の地元定着を促すための働きがいのある職場環境づくりなど、地域性と産業構造に即した労務管理が求められています。
一方で、IT企業のサテライトオフィス誘致やワーケーションの先進的な取り組みを活かした「関係人口・リモートワーク人材」の獲得、製造現場や農業、介護現場を維持するための外国人特定技能人材の雇用も拡大しています。
これからの鳥取の企業には、法改正への迅速な対応はもちろん、少人数でもバックオフィスを回せるようにするDX（クラウドツール）を活用した業務効率化と、従業員の長期定着と成長を促す柔軟な人事評価制度の構築が、持続可能な経営の鍵を握っています。
鳥取県の主な対象地域
- 鳥取市
- 米子市
- 倉吉市
- 境港市
- 岩美町
- 八頭町
- 琴浦町
- 大山町
- 湯梨浜町
- 北栄町
- 日吉津村
- 鳥取の地域性に特化した「地域密着型」の専門知見
- 1次産業、製造業、観光・サービス業がコンパクトに交差する鳥取特有の雇用情勢や労働慣習を熟知した社労士がサポートします。地元の助成金情報や、観光業のシフト管理、製造・農業現場における労務トラブル、最低賃金改定に伴うコストシミュレーションなど、鳥取でビジネスを展開する企業に最適なソリューションを提示します。
- 採用から定着までを叶える「人材紹介×労務管理」の統合支援
- 関連会社と連携し、顧問先限定の人材紹介サービスを提供しています。単なるマッチングにとどまらず、入社後の雇用契約や助成金の活用、就業規則の整備までをワンストップで支援。特に、豊かな自然を求めて都市部から転職してくるIターン・Uターン層や、地元に残りたい優秀な若手層の確保に強みがあり、ミスマッチのない定着率の高い組織づくりを実現します。
- 多言語・DX対応による「次世代型バックオフィス」の構築
- 1次産業や製造現場を支える外国人雇用に関する多言語での規程作成や、クラウド勤怠・給与計算システムの導入による「業務の自動化・効率化」支援など、最新のITツールを駆使した効率化を得意としています。スピーディーなレスポンスと万全の情報セキュリティ体制により、バックオフィスの属人化を防ぎ、経営者が本業に専念できる環境を提供します。