社会保険・労務関係手続きの代行
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社会保険・労働保険に関する手続きや、36協定の作成・提出等の労務関係手続きは、従業員が安心して働ける労務環境を整える上で重要なものですが、慣れない経営者様にとっては非常に煩雑な手続きである上、適切な知識をもって行わなければ、加入漏れや保険料の未払い等、重大なコンプライアンス違反につながり、大きな経営リスクとなりかねません。
当事務所では、煩雑な社会保険・労務関係手続きを顧問契約をベースに代行しています。当事務所に手続関連業務をアウトソーシングすることにより、御社の貴重な人的資源を本業や収益事業に集中させることができる上、適切な知識と豊富な経験に基づいた専門家に手続きを依頼することで、漏れや間違いが発生する可能性を低減し、経営リスクを回避することができます。
コスト面においても、人事・総務担当者を雇用するより安価で安定したサービスを提供することができるので、経営の効率化を図りたい企業様にもお勧めできるサービスです。
代行対応可能な手続の例
社会保険(健康保険・厚生年金)関連手続
- 社会保険新規適用手続
- 出産手当金支給申請手続
- 被保険者賞与支払届
- 国民年金3号被保険者届
- 被保険者移動届
- 結婚住所変更に関する保険手続
- 賞与支払届
- 社会保険料の定時決定手続
- 傷病手当金支給申請手続
- 社会保険料の随時決定手続
労働保険(雇用保険・労災保険)関連手続
- 労働保険成立手続
- 労働保険料年度更新
- 被保険者資格取得・喪失届
- 労災事故に関する届出
- 離職票作成
- 休業(補償)給付申請手続
- 育児休業給付金支給申請手続
- 労働保険料年度更新手続
労働基準監督署関連手続
- 36協定の作成・提出代行
- 就業規則の作成・提出代行
- 各種労使協定の作成・提出代行