社会保険・労働保険に関する手続きや、36協定の作成・提出等の労務関係手続きは、従業員が安心して働ける労務環境を整える上で重要なものですが、慣れない経営者様にとっては非常に煩雑な手続きである上、適切な知識をもって行わなければ、加入漏れや保険料の未払い等、重大なコンプライアンス違反につながり、大きな経営リスクとなりかねません。

当事務所では、煩雑な社会保険・労務関係手続きを顧問契約をベースに代行しています。当事務所に手続関連業務をアウトソーシングすることにより、御社の貴重な人的資源を本業や収益事業に集中させることができる上、適切な知識と豊富な経験に基づいた専門家に手続きを依頼することで、漏れや間違いが発生する可能性を低減し、経営リスクを回避することができます。

コスト面においても、人事・総務担当者を雇用するより安価で安定したサービスを提供することができるので、経営の効率化を図りたい企業様にもお勧めできるサービスです。