グスクード社会保険労務士事務所 | 沖縄・那覇の労務管理・助成金・外国人雇用 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 シフト表の管理はできていますか？書類として残す労務管理の重要性 【令和8年3月最新】「国保逃れ」に厚労省がメス！名ばかり役員の社会保険加入ルールが厳格化されます (2026年）令和８年４月より“労働条件通知書”で判断される「130万円の壁」扶養ルールとは？ 3月退職・4月入社でミスを防ぐ！社会保険料の「控除ズレ」対策 大手企業が給与計算BPOを選ぶべき理由 給与計算にBPO導入でコスト削減になる仕組み 今すぐ分かる給与計算アウトソーシング導入の目安 bpo給与計算で業務を大幅削減！その驚くべき効果とは 初めてでも安心！給与計算を外注にするメリット 給与明細の“なにこれ？”を先回り：2026年4月スタートの子ども・子育て支援金 就業規則の見直しは「年1回」より“変化があった時”が効く 労災治療の転院手続きで必要な書類とは 【6月より新年度】住民税の取り扱いや切替手続きのポイントをおさらいしましょう！ 副業・兼業の勤怠管理～就業規則や今後の改定ポイント～ 料金はどう決まりますか？追加費用が発生するケースは？ 令和５年３月分より協会けんぽの保険料率が変更となります。 【後編】会社のPCに飲み物をこぼして故障させた従業員に、修理費は請求できる？ 正しく運用できていますか？労働法関連で締結が必要な労使協定 入社月の途中で退職した社員の社会保険料控除の取り扱い 役職手当や資格手当の金額を就業規則に記載する理由とは？ 年末年始手当は、賞与扱いになる？ 令和６年３月分より協会けんぽの保険料率が変更となります。 賃金規程とは 賞与を支払った後の手続きについて ３月～６月に残業をしない方が良いと言われるのは何故 病気やけがで働けなくなったときは。 【全３回】人事労務担当者向け　今さら聞けない社会保険の概要（第２回） 休職期間中の年次有給休暇の取得？ 残業以外にも歩合給の割増賃金を計算していますか？ 「法定休日」と「所定休日」の違いをご存じでしょうか？ 「短時間正社員」とは？具体的な内容と制度活用について 社会保険の随時改定(月額変更)手続き忘れをしてしまったらどうなる？ 傷病手当金における「労務不能」の判断 傷病手当金を貰える条件とは？ 令和7年1月1日より、労働者死傷病報告書の電子申請の届出が義務化されます 令和7年度の協会けんぽ保険料率が決定しました！ 高年齢雇用継続給付の支給率変更 – 企業と従業員への影響とは？ 育児休業中の傷病手当金申請対応ポイント 退職後も出産手当金は受給できますか 2025年4月1日から「出生後休業支援給付金」がスタート！ 育児短時間勤務制度を使ったらどうなるの？ 知っておきたい！「勤務延長制度」と「再雇用制度」の違いとは？ 短時間労働者の定時決定の考え方と算定基礎届の記入方法をおさらいしましょう！ 一度の過ちにふたつの処分はNG！ ～懲戒処分の種類とリスク回避のポイント～ 人手不足時代の「働きやすい職場づくり」 知らないと損！女性役員が出産でもらえるお金と使える制度 2025年10月1日　育児・介護休業法 ― 新たな義務と柔軟な働き方 貴社の在宅勤務手当、払いすぎていませんか？割増賃金の計算基礎から除外する３つの方法 通勤手当、支給方法は適切ですか？ 最低賃金を割っていませんか？