「人事制度の構築」は、当事務所が力を入れている業務の一つです。

人事制度は企業が組織として成長していくために必要不可欠なものです。人事制度が整っていない会社は、人が集まりにくく、不満も堪りやすいので、成長のスピードが鈍化してしまいます。

人事制度というと大きな企業のものだというイメージがあるかもしれませんが、そうではありません。人事制度は、限られた人材資源に最大限のパフォーマンスを発揮してもらうために必要なものなので、成長過程にある中小零細企業にこそ必要なものなのです。

起業して数年の成長企業は、売り上げを伸ばすことに気を取られて、社内の体制整備を疎かにすることがよくあります。しかし、地盤がしっかりしていない土地に、大きな建物が立たないように、社内体制を整えずに膨れ上がった企業は、いずれ必ず内部から崩壊します。企業のしっかりとした地盤整備、それが人事制度の構築です。

また創業者から2代目、3代目に事業承継をされた社歴の長い企業にも、人事制度の整備は欠かせません。創業者の時代には、「鶴の一声」で全ての物事が決まっていたかもしれませんが、2代目、3代目の時代となると、そうはいきません。創業者の時代に採用された古株の社員たちが、その後を継いだ経営者の方針になかなか従ってくれないということがよくあります。企業が生産性を落とさずに代替わりするにあたっては、「今後、この会社はのこのように経営をしていく」というルール・方針を経営者が古株社員を含めて明確に示すことが必要であり、それを具体的な制度に落とし込んでいくのが人事制度の大きな役割です。