崎山一葉さん
本日もよろしくお願いします。さて、渡慶次さん！今日のコーデポイントは！
「仕事とプライベートをベストコーデ！」

仕事とプライベートを分けて考えがちですが、両立するための支援というのもあるのでしょうか？

渡慶次さん
そうですね。
ワークライフバランスという言葉が広まり、今後ますます重要な考え方になっていきます。
国は、「両立支援等助成金」という助成金で、仕事と家庭の両立に取り組む事業主を支援しています。

崎山一葉さん
「両立支援等助成金」とは、どのようなものがあるのでしょうか？

渡慶次さん
多く使われるようになってきたのが、男性社員が育児休業や休暇を取得した場合に支給される「両立支援助成金《子育てパパ支援助成金》」というものがあります。

崎山一葉さん
男性の育児休暇は、だいぶ馴染みのあるものになってきましたね。

渡慶次さん
そうですね。
しかし、日本の男性育休取得率はまだまだ低い状況です。国は「両立支援等助成金」などで支援をすることによって、男性が育休を取る企業文化を広めようとしているのです。

崎山一葉さん
まだまだ低い状況なのですね。

渡慶次さん
はい。日本の男性育休の状況は先進国に比べても低く、沖縄でもまだまだ広まっているとは言えない状況です。
今後、「両立支援等助成金」を利用することで、多くの企業に男性が育休を取りやすい風土を作ってもらいたいと思っています。

崎山一葉さん
心置きなく仕事とプライベートの両立ができるのは、すごく良い事ですよね。

渡慶次さん
そうですね。そうすることで高いパフォーマンスをあげてくれている社員を繫ぎとめておく事や、優秀な社員から選ばれる会社になるのだと思います。