こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所　です。

今回は、資格取得のための勉強時間は、「労働時間になるか」という事についてお話致します。

資格取得は個人のキャリア発展や専門知識の向上に向けた重要なステップです。しかし、資格取得のための勉強時間が労働時間に含まれるかどうかは、会社からの資格取得の指令の有無が影響します。

会社からの指令がある場合:
会社から資格取得を強制的に命じられた場合、この勉強時間は労働時間として認められます。これは、会社からの指揮命令に従うために資格取得を行っているためです。

会社からの指令がない場合:
一方、資格取得が個人の自発的な選択である場合、会社からの指揮命令に該当しません。そのため、勉強時間は通常の労働時間とは別に考えられます。個人の自己啓発や専門知識の獲得としての資格取得において、勉強時間は自己負担の一環となり、労働時間には含まれません。

まとめ
資格取得のための勉強時間が労働時間に含まれるかどうかは、主に会社からの指令の有無により判断します。会社の要請であれば労働時間として扱われ、それに基づいて労働条件が適用されます。一方、個人の自発的な選択であれば、勉強時間は労働時間には含まれず、自己成長のための時間として捉えられます。

資格取得を従業員に進める場合には、状況によっては、労働時間として扱われる場合がございますので、注意が必要となります。
色々な場合がありますので、具体的な内容などは、グスクード社会保険労務士事務所へご相談下さい。

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