こんにちは！　グスクード社会保険労務士事務所です。

従業員より妊娠の報告があった際に、引継ぎはどのようにして～、いつから産休に入って～と色々調整するかと思います。
そこでふと疑問に思うことの一つとして、
産前休業って必ず取得させないといけないのか？と思うかもしれません。
それによって、引継ぎのスケジュールなどにも影響してくるはずですのでしっかり確認しておきましょう。

結論からというと、産前休業は従業員から申出があった場合には必ず取得させないといけません。
ということは、裏を返せば申出がなく、本人が希望すれば、出産日当日まで働いてもらっても構いません。
ただし、妊娠中は、体調の変化が起こりやすいですし、元気な赤ちゃんを産んでもらうためにも、業務量の調整など、
本人との話し合いや周りの従業員のフォロー体制の構築などは事前にしっかり行っておいた方がよいでしょう。

ちなみに産後休業は本人が希望しても出産日翌日から８週間（医師の証明があれば６週間後から就労可能）は
必ずお休みさせないといけませんのでご留意ください。

関連ページ：

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