こんにちは！

グスクード社会保険労務士事務所です。

今回のテーマは、「前職の有休消化中に新しい職場で働いてもいいの？」ということについてお話していきたいと思います。

例えば、新しく採用を決定した従業員と入社日の調整を行っていたところ、

前職の退職日まで１カ月間有休消化をするので、その間から働けます！と申出があったら働いてもらってもいいのでしょうか。

答えはYESです。

両方の会社がOKであれば就労は可能です。いわゆるWワークをしている状態になります。

そこで注意していただきたいのは、雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）です。

雇用保険は、Wワークしていても、１つの事業所でしか加入することはできません。

複数事業所で勤務する場合は、主となる賃金をもらっている方（給与額が大きい方）で加入することとなります。

一方、社会保険については加入要件を満たす場合、どちらでも加入義務が必要となります。

この場合、「健康保険・厚生年金保険　所属選択・二以上事業所勤務届」を提出し、保険料は報酬月額によって按分となります。

ただ、この勤務届を提出して保険料の按分を行う場合は、決定まで時間がかかり、前職の最終給与に間に合わない可能性があります。

そうすると、前職退職後も保険料徴収の調整を行う必要があり、前職とのやり取りなどかなり煩雑になりますので、

おすすめは、前職有休中の間の勤務は労働時間を雇用・社保加入要件を満たさない条件にすると、手続きはスムーズにいくかと思います。

本人にとっても、少しずつ勤務しながら業務に馴れていけるというメリットもございますので、そのあたりも考慮してご本人さんと話し合いをしましょう。

いかがでしたでしょうか。

弊所ではこのような相談も承りますのでお気軽にご相談くださいませ。

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