こんにちは、グスクード社会保険労務士事務所です。
令和４年10月からキャリアアップ助成金の正社員化コースが変更されます。
今回は、変更点の一部について解説していきます。

令和4年10月1日から、正規雇用労働者定義の変更があります。具体的な定義は、以下の通りです。

・同一の事業所内の正規雇用労働者に適用される就業規則が適用されている労働者 ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る。

10月から「ただし」書き以降の要件が追加となり、正規雇用労働者については、以下のように制度を適用させる必要があります。

また、昇給、賞与においては、業績により行わない事が認められておりますが、その際は、必ず就業規則にその旨を規定している必要があります。

以上、今まで正社員化コースを賞与制度なしで活用してきた会社さんは、上記制度の整備が必要となりますので、注意が必要です。

弊所では、厚生労働省の助成金活用のコンサルティング、代行申請を承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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